الرئيسية / بيئة ومجتمع / كبسولة الوقائع القانونية يكتبها علاء الدين حسني المحامي عن: أنواع الفصل من العمل
كبسولة الوقائع اليوم القانونية
كبسولة الوقائع اليوم القانونية

كبسولة الوقائع القانونية يكتبها علاء الدين حسني المحامي عن: أنواع الفصل من العمل

علاء الدين حسني المحامي
علاء الدين حسني المحامي

كبسولة الوقائع اليوم القانونية: الفصل من العمل

 

 

 

 

 

حدد القانون أنواع الفصل من الخدمة وإنهاء العمل للموظف والعامل على المجالين القطاع العام والموظف الحكومي والقطاع الخاص.

وعرف القانون الفصل من الخدمة أو إنهاء العمل للموظف أو العامل بأنه:

هو الحدث الذي يتم فيه فصل الموظف من وظيفته من قبل صاحب العمل، ويكون الفصل من الخدمة بسبب خطأ أرتكبه الموظف، أدى إلى حدوث أضرار كبيرة في العمل.

إقرأ أيضا

كبسولة الوقائع القانونية يكتبها المستشار بهاء الدين كامل عن حالات إلغاء التوكيل بالبيع

 وعليه يعتبر الفصل من العمل أمرا يسئ لصاحبه، كما يكون عائقا أمام الموظف المفصول عند بحثه عن عمل جديد، مما يضطر بعض الأشخاص الذين تعرضوا لإجراء الفصل من عملهم عند تقدمهم لعمل جديد اخفاء هذه الحقيقة.

وتتضمن بعض الأسباب الأخرى للفصل من الخدمة تراجع مستوى أعمال الشركة، مما يضطرها إلى الاستغناء عن بعض الموظفين لديها بقصد المحافظة على وضع المؤسسة أو الشركة المالى.

 أو بسبب عدم الحاجة إلى خدمات بعض الموظفين بسبب تغير توجهات خدمات الشركة.

وهناك عدة أشكال من طرق فصل الموظفين والتى تتمثل في الآتي:.

1 – الفصل التعسفي :

لم يتطرق المشرع لتعريف المقصود بالفصل التعسفي، ولكن من المستقر عليه قضائيا، أن مخالفة القانون من قبل صاحب العمل، وإصداره لقرار الفصل بشكل منفرد قبل انتهاء مدة العقد المحدد، أو إنهاء العقد غير المحدد المدة، دون سابق إنذار للعامل.

 مبينا الأسباب التى أصدر على أساسها قرار الفصل، فإن الفصل يكون في هذه الحالة فصلاً تعسفيا، طالما أن قرار الفصل كان يهدف لتحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل.

 أو أنه كان يقصد بإصدار القرار الإضرار بالطرف الأخر، أو كان يهدف لتحقيق مصلحة لا تتناسب مع ما سيصيب العامل من ضرر.

ونصت المادة 129 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003والمعروف باسم «قانون العمل الموحد»

«لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة أو مبرماً لإنجاز عمل معين إذا حكم علي العامل نهائياً بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة».

فيما نصت المادة 130 من القانون على:

«يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده بناء علي طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها».

«وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل علي شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفي نهايته.

 ويجوز بناء علي طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب انهاء علاقة العمل.

كما ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها».

كما حدد قانون العمل الموحد ضوابط وشروط محددة بصدد فصل أى عامل أو موظف، حيث نصت المادة 69 منه على:

 «أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:

  1. إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
  2. إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  3. إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
  4. إذا تغيّب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
  5. إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأن هذا أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
  6. إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
  7. إذا وُجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
  8. إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

%d مدونون معجبون بهذه: